Programme de la formation
I. LE CONTRAT DE TRAVAIL ET LA REMUNERATION
Différents types de contrats
Conclusion et gestion du contrat
Salaires et autres éléments
Charges sociales
Avantages
III. LA GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL
La gestion des absences
Congés
II. LA RUPTURE DU CONTRAT
Les différents motifs de rupture
Droit des salariés
IV. LES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
DP-CE-CHSCT-DS-DUP
La négociation
Objectif
Acquérir des compétences en matière de droit du travail pour collaborer plus efficacement dans un service du personnel
Participants
Assistants et collaborateurs ayant en charge la gestion du personnel
Moyens pédagogiques
Présentation théorique et études de cas. Méthode participative animée autour de cas concrets.
Documentation, support numérique
Intervenants
- Docteur en sciences économiques
- Consultant en entreprise
- Sociologue d’entreprise