Recrutement et Outplacement
« La grandeur d’un métier est avant tout d’unir les hommes ; il n’est qu’un luxe véritable et c’est celui des relations humaines. »
Antoine de Saint-Exupéry
Recrutement de vos futurs talents
Recruter est de plus en plus compliqué pour toutes les professions (44% des recrutements sont des échecs) ! C’est pour cela que pour être attractif, il faut être visible sur vos valeurs, sur la qualité de vie au travail, sur l’ambiance, sur l’engagement, sur la vision et l’ambition de votre entreprise…
Au-delà des compétences métier et des expériences professionnelles requises des candidats, c’est l’association effective des valeurs revendiquées par le candidat et celles de l’entreprise qui optimisera les chances d’effectuer un bon recrutement.
Si les valeurs partagées, comme le sentiment d’appartenance à une équipe, l’engagement au sein d’un collectif adhérant et travaillant au succès de la stratégie de l’entreprise, le bien-être au travail… sont au rendez-vous alors il y a ainsi peu d’échec de recrutement, ni même d’intégration.
Gilles Colliat accompagne depuis de nombreuses années des dirigeants d’entreprise PME, TPE ainsi dans leur recrutement individuel ou collectif. Des valeurs humaines, promues comme fédératrices des énergies et créatrices de business dans des entreprises de services, Gilles vous accompagnons dans les domaines de recrutement spécifique suivants :
Outplacement de cadres dirigeants
L’outplacement est un accompagnement global et individualisé qui ne se limite pas à un simple bilan de carrière.
Dans un premier temps, Gilles Collait vous aide à mieux vous connaître, à clarifier vos objectifs, à identifier vos compétences, vos qualités, vos talents, à définir votre projet professionnel de manière unique, claire et précise.
Ensuite, Gilles vous propose de devenir attractif, aller chercher votre « job de rêve » et surtout d’être acteur de votre vie.
L’outplacement peut aussi aboutir à une reconversion ou à une création d’entreprise. Mais dans tous les cas, cela demande un engagement total. La recherche d’un nouvel emploi est un parcours d’endurance.
Enfin, d’aller sur le « marché caché », il s’agit des jobs en cours de création correspondant à un besoin non encore formalisé, donc des emplois non encore annoncés sur les sites habituels, et bien sûr non encore confiés aux chasseurs de têtes. Vos chances de décrocher le job virtuel en cours de création ou de réflexion seront renforcées.