Programme de la formation
I. POURQUOI CHANGER ?
Comprendre la nécessité
Différencier plusieurs types de changement
II. COMPRENDRE LES MECANISMES HUMAINS LIÉS AU CHANGEMENT
L’impact du changement
Le rôle des émotions
Les résistances au changement
III. DEVENIR ACTEUR DU CHANGEMENT
La courbe du changement
Les différentes étapes pour s’engager
S’approprier et porter le projet
Objectif
Faire évoluer les représentations sur le changement pour pouvoir l’appréhender positivement.
Accepter le processus et en devenir acteur en transformant les contraintes en opportunités
Participants
Tout collaborateur confronté volontairement ou non à un processus de changement
Moyens pédagogiques
Méthode participative. Alternance d’apports théoriques, d’exercices, de tests, de mises en situation. Basée sur le partage d’expériences. Plan de progression individuel
Intervenants
Consultant en conduite de changement
Coach professionel certifié