L’outplacement est apparu aux États-Unis au cours des années 60. Le but de ce processus est d’aider les dirigeants qui ont été licencié à retrouvé une activité professionnelle stable…

Outplacement définition 

L’outplacement cadre dirigeant concerne les dirigeants qui se trouvent dans une transition de carrière. Ce procédé à donc pour but d’aider le dirigeant à réaliser un nouveau projet professionnel pour faire face aux manques d’offres ou de perspectives qui s’opposent à lui. 

 

Les étapes de l’outplacement au dirigeant 

L’outplacement se déroule en plusieurs étapes… Les voici

Il est nécessaire d’examiner le projet professionnel du dirigeant en question et de le valoriser… 

  • Analyse du marché de l’emploi auquel il fait face
  • Quelle stratégie de recherche d’emploi doit-il appliquer ?
  • Identifier les forces du dirigeant au niveau du savoir-faire et du savoir-être
  • Amélioration du discours porté par le dirigeant lors de ses prochains entretiens
  • Identifier les motivations du dirigeant 
  • Développer un réseau et augmenter la visibilité du dirigeant via les canaux adéquats

Une fois ces choses faites, le conseiller sera en mesure d’établir un bilan sur le projet du dirigeant et les opportunités qui s’offrent à lui. 

 

C’est à partir de cela que le cabinet s’adonne à la mise en place d’un nouveau projet professionnel et donc, d’une stratégie, ayant pour but d’atteindre les nouveaux objectifs de l’ancien chef d’entreprise. 

Le cabinet a donc pour rôle d’accompagner le dirigeant tout au long du processus pour le valoriser encore et encore, jusqu’à ce qu’il ait trouvé sa nouvelle voie. 

 

Les avantages de l’outplacement

Vous l’aurez compris, l’outplacement a plusieurs avantages pour les cadres et dirigeants qui sont dans cette situation, à savoir…

 

La mobilité

Le marché du travail devient de plus en plus mobile. En effet, tandis que les nouvelles générations, changent d’entreprise tous les 5 ans, nos ainés, eux, ont très souvent travailler dans la même entreprise toute leur vie. 

Le processus d’outplacement vous permet donc d’évoluer dans votre carrière et de vivre de nouvelles expériences professionnelles et adaptées à vos priorités. 

 

Boostez votre carrière 

Un processus d’outplacement représente l’occasion de réaliser “un audit” de vos talents, de votre stratégie, de votre parcours pour construire une version 2.0 de votre profil. 

En plus de mettre en place une nouvelle stratégie, votre conseiller va vous former pour devenir une meilleure version professionnelle de vous-même. 

C’est donc l’occasion d’en apprendre plus, de vous adapter aux évolutions du marché et donc d’accélérer considérablement votre carrière !

 

Gagnez en visibilité 

Comme nous l’avions dis plus tôt, l’une des phases du processus est de développer votre visibilité pour élargir votre réseaux et donc vos opportunités. 

Le cabinet de conseil va donc développer de multiples stratégies (aujourd’hui très portée sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn) visant le marché que vous ciblez. 

Vous pourrez donc vous atteler à votre recherche d’emploi en ne visant que les postes et secteurs dans lesquels vous souhaitez travailler… Cela représente un réel gain de temps ! 

 

Choisir un bon conseiller 

Se faire accompagner par un cabinet d’outplacement est une bonne chose. En revanche, il est nécessaire de trouver LE bon conseiller ! 

Pour que le procédé soit entièrement efficace, il est primordial que votre coach travaille avec des outils et en suivant une méthodologie précise ! De plus, un bon consultant en outplacement doit obligatoirement connaître le marché du travail, des entreprises, etc. Vous n’atteindrez vos objectifs que si vous serez accompagné par une personne qui connaît les enjeux d’une transition professionnelle. 

Enfin, il est essentiel que votre conseiller vous accompagne positivement tout au long du procédé. Effectivement, il peut être difficile de se remettre en question et d’appliquer une méthodologie que vous n’avez jamais pratiquée…

 

Pour conclure… 

L’outplacement au dirigeant d’entreprise est un bel investissement pour votre carrière professionnelle. Alors, si vous êtes en transition de carrière, n’hésitez pas à vous lancer ! 

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