Programme de la formation
Jour 1
I. LE BILAN SOCIAL ET SES DIFFERENTES APPROCHES
Contraintes légales (origines, décrets)
Réalisation : collecte des données, choix et définition des indicateurs sociaux
Exploitation
Outil de communication et d’information
Présentation de quelques bilans sociaux.
Jour 2
II. LES TABLEAUX DE BORD DE LA FONCTION « PERSONNEL »
Diagnostic et audit social (aide à la décision, repérage des dysfonctionnements)
Comparaison avec le bilan social (rôle et utilité respectifs)
Réalisation des besoins : les besoins, la collecte des données, la conception de la maquette
L’analyse de la diffusion
L’évolution des mentalités (motivation et comportements)
Niveaux d’implication : information, sensibilisation, consultation, concertation, participation, délégation.
Jour 3
III. LA MISE EN PLACE
Les outils
La base de données économiques et sociales
Jour 4
III. LA MISE EN PLACE (SUITE)
L’analyse et la réalisation d’applications pratiques autour du bilan social et du tableau de bord
La mise en place d’indicateurs de non-qualité.
Objectif
Permettre de mettre en place des indicateurs sociaux et de réaliser le bilan social légal.
Participants
Responsables de la fonction « personnel »
Moyens pédagogiques
Présentation théorique et études de cas. Méthode participative animée autour de cas concrets.
Documentation, support numérique
Intervenants
- Docteur en sciences économiques
- Consultant en entreprise
- Sociologue d’entreprise