Programme de la formation
ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT EN MATIÈRE DE RELATIONS COLLECTIVES AFIN D’ ÉVITER TOUT BLOCAGE.
- Pour une entreprise, qu’est ce que le changement ?
- Quels freins principaux ?
- Pourquoi parler de changement dans les relations collectives ?
- En quoi le manager et le DRH sont-ils concernés ?
- Relations sociales et culture nationale
- Devenir ou se présenter comme un représentant de l’entreprise crédible et responsable: travail sur la crédibilité des DRH et managers
- La posture de président d’instance
- Solidarité indispensable du couple management /DRH
Objectif
- Avoir et utiliser une véritable stratégie sociale dans une optique de changement.
- Éviter les blocages inévitables si le changement n’a pas été suffisamment élaboré au niveau des relations avec les partenaires sociaux.
Participants
- Cadres et managers en charge de représenter l’entreprise
- Opérationnels RH
- Chargés des affaires sociales
Moyens pédagogiques
Exposés, vidéos, exemples et témoignages , étude de cas, mise en situation
Documentation, support numérique
Intervenants
Consultant RH